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民樂: 強化人才隊伍建設 提升服務發展能力
王 鵬 楊松林
發布日期:2019年06月19日   來源:甘肅張掖網  編輯:李佳穎

民樂縣緊緊圍繞縣域經濟社會發展需要,統籌抓好各類人才隊伍建設,更好激發人才創新創造活力,全面提升人才支撐服務發展的能力。

聚焦突出問題 優化黨政人才結構

堅持干部資源向中心聚焦、為大局服務,強化激勵懲處機制,暢通“能者上”“庸者下”“劣者汰”的制度渠道,特別是對不作為慢作為的堅決進行組織調整,持續優化黨政干部結構。著力提升專業能力,堅持重要人才重點培訓、優秀人才加強培訓、年輕人才經常培訓、緊缺人才抓緊培訓,通過靈活多樣的培訓形式,加強干部內修外煉,真正把黨政干部培養成懂經濟、善管理的復合型人才,特別優秀的干部可充實進領導班子或直接提拔到正職崗位。深入實施年輕干部“墩苗計劃”,及時調整補充人選,定期選派學歷高、基層經驗欠缺的優秀年輕干部到脫貧攻堅、鄉村振興等一線掛職任職、墩苗壯骨。

堅持引育并重 夯實企業人才基礎

圍繞“十強雙百”企業振興計劃,以生態工業園區各類企業為重點,實施“企業人才定制計劃”,通過全職引進、兼職聘任,為企業精準引進一批急需緊缺人才;按照“雙向選擇、按需選派”的原則,為企業精準選派一批科技特派員;強化校企合作,為企業精準落實一批高校畢業生就業服務。加強區域合作,狠抓企業人才培訓,持續舉辦“企業家大講堂”和企業家精神宣講活動,定期組織企業經營管理人才到經濟發達地區研修學習,著力培養一批高新技術企業人才。全面落實《民樂縣支持工業企業發展的十八條意見(試行)》,支持優秀人才領銜科研項目,建立基層專家科研工作站3個,重點扶持10名左右生態工業領軍人才和“80后”“90后”青年創業人才創新創業。

注重扶持培養 激發鄉村內生動力

圍繞“一軸四區”“一帶四路”鄉村振興示范帶建設,深入推進農業專業技術人員“聯鎮包村掛項”和農業科技專家服務團聯基地聯農戶服務制度,結合農村產業發展實際,有針對性地為每村選派農業科技特派員到村蹲點開展科技指導,帶動發展中藥材、馬鈴薯、特色花卉等產業,不斷提高人才服務發展的能力。深入推進“10萬農民工技能大培訓”,多措并舉打造一批農村實用人才實訓基地、勞動力就業創業服務平臺,鼓勵優秀人才在鄉村振興一線領銜科研項目,按照“培訓——實訓——就業”的模式,邀請專家通過面對面、手把手的方式,因人因時因需開展實用技術培訓,培育一批“土專家”“田秀才”。

拓展服務領域 壯大社工人才隊伍

制定《關于推進社工義工聯動服務的實施意見》,健全完善社工人才流動機制,搭建社工人才和服務單位雙向選擇平臺,選派優秀社工人才到社區開展為期1年的志愿服務,幫助社區做好扶貧助殘、化解矛盾、創新社會治理等工作。完善以使用、評價、激勵為主的政策措施和制度保障,建立社工服務積分管理和星級評定制度,推動社工服務專業化、規范化。加強考前宣傳輔導,鼓勵社會組織從業人員、社區專職工作人員等積極參加助理社會工作師、社會工作師考試,不斷壯大社工人才隊伍。以推進“三社聯動”為契機,扶持鵬程公益協會、智博特殊教育學校建立社工人才實訓基地,通過集中培訓、實踐服務相結合的方式,組織社工開展專業知識普及和技能培訓,提升社工服務能力。

健全完善機制 助推人才回流返巢

深入實施縣域外人才回流計劃,制定《民樂縣人才工作顧問聘請管理辦法(試行)》,進一步完善縣域外人才名錄,圍繞鄉村振興、企業發展等重點工作,聘請5名左右縣域外民樂籍優秀企業家、學科帶頭人、科研專家等擔任人才工作顧問,定期開展幫扶培訓、創業指導、科技研發、招商引資、經貿合作等活動。進一步完善引商引智引才機制,加大返鄉創業縣域外民樂籍人才資金、政策扶持,不斷增強縣域外民樂籍人才反哺意識,引導縣域外人才主動服務縣域經濟發展,依托“情系民樂·服務家鄉”公益活動,籌集資金10萬元,為2個集體經濟“空殼”村栽植苗木林,不斷壯大村級集體經濟。

責任編輯:李佳穎

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